umožňujeme zamestnancom realizovať sa
vo svojej práci, vo firme aj v spoločnosti,
V spoločnosti Pilot sme odhodlaní spoločne rásť lepšie
Naši spolupracovníci sú prví, ktorí píšu príbeh PILOTa a realizujú naše sociálne a ekologické záväzky. Medzi priority patrí podpora profesijného naplnenia, podpora súdržnej firemnej kultúry a ich zapojenie do iniciatív CSR. Spoločne sa snažíme zlepšiť náš inovatívny, udržateľný svet.
rast s rešpektom
Zaistenie správnych pracovných podmienok pre osobné a profesijné naplnenie všetkých našich zamestnancov
profesijná rovnosť
Naša politika rovnosti a inklúzie si kladie za cieľ zaistiť rovnaké pracovné podmienky pre našich spolupracovníkov a spájať rozmanité talenty:
95/100 na indexe profesijnej rovnosti
rast so zlepšovaním
Vychovávať talenty a poskytovať zamestnancom príležitosti na rozvoj ich zručností a profesijnej kariéry
Hiring with care
Veľkú starostlivosť venujeme náboru talentov, ktorí prijímajú naše hodnoty, a poskytujeme im najlepšiu možnú orientáciu v PILOT.
24% stálych zamestnancov bolo v roku 2023 obsadených internou cestou.
CSR ako ciele tímu
Systematizovali sme integráciu environmentálnych cieľov do všetkých cieľov našich tímov.
Naši top manažéri majú v odmeňovaní integrované CSR kritériá.
rast prostredníctvom akcií
Povzbudzujeme našich zamestnancov, aby sa pripojili a sami prispievali k našim záväzkom CSR.
Naši spolupracovníci sú hnacou silou úspechu našej CSR stratégie. Aby sme zaistili, že každý z nich môže aktívne prispievať, podnikáme kroky na zvýšenie ich povedomia o otázkach udržateľnosti, udržujeme nášho silného tímového ducha a umožňujeme všetkým, aby sa zapojili.
udržiavanie nášho tímového ducha
Silný tímový duch je srdcom našej kultúry.
Jednou z ciest je organizácia akcií ako bežecké závody a pravidelné športové aktivity.