V Pilote

umožňujeme zamestnancom realizovať sa
vo svojej práci, vo firme aj v spoločnosti,

V spoločnosti Pilot sme odhodlaní spoločne rásť lepšie

Naši spolupracovníci sú prví, ktorí píšu príbeh PILOTa a realizujú naše sociálne a ekologické záväzky. Medzi priority patrí podpora profesijného naplnenia, podpora súdržnej firemnej kultúry a ich zapojenie do iniciatív CSR. Spoločne sa snažíme zlepšiť náš inovatívny, udržateľný svet.

Záväzok 1

rast s rešpektom

Zaistenie správnych pracovných podmienok pre osobné a profesijné naplnenie všetkých našich zamestnancov

profesijná rovnosť

Naša politika rovnosti a inklúzie si kladie za cieľ zaistiť rovnaké pracovné podmienky pre našich spolupracovníkov a spájať rozmanité talenty:

95/100 na indexe profesijnej rovnosti

Záväzok 2

rast so zlepšovaním

Vychovávať talenty a poskytovať zamestnancom príležitosti na rozvoj ich zručností a profesijnej kariéry

Hiring with care

Veľkú starostlivosť venujeme náboru talentov, ktorí prijímajú naše hodnoty, a poskytujeme im najlepšiu možnú orientáciu v PILOT.

24% stálych zamestnancov bolo v roku 2023 obsadených internou cestou.

CSR ako ciele tímu

Systematizovali sme integráciu environmentálnych cieľov do všetkých cieľov našich tímov.

Naši top manažéri majú v odmeňovaní integrované CSR kritériá.

Záväzok 3

rast prostredníctvom akcií

Povzbudzujeme našich zamestnancov, aby sa pripojili a sami prispievali k našim záväzkom CSR.

Naši spolupracovníci sú hnacou silou úspechu našej CSR stratégie. Aby sme zaistili, že každý z nich môže aktívne prispievať, podnikáme kroky na zvýšenie ich povedomia o otázkach udržateľnosti, udržujeme nášho silného tímového ducha a umožňujeme všetkým, aby sa zapojili.

udržiavanie nášho tímového ducha

Silný tímový duch je srdcom našej kultúry.

Jednou z ciest je organizácia akcií ako bežecké závody a pravidelné športové aktivity.