umožňujeme zamestnancom realizovať sa
vo svojej práci, vo firme aj v spoločnosti,
V spoločnosti Pilot sme odhodlaní spoločne rásť lepšie
Naši spolupracovníci sú prví, ktorí píšu príbeh PILOTa a realizujú naše sociálne a ekologické záväzky. Medzi priority patrí podpora profesijného naplnenia, podpora súdržnej firemnej kultúry a ich zapojenie do iniciatív CSR. Spoločne sa snažíme zlepšiť náš inovatívny, udržateľný svet.
rast s rešpektom
Zaistenie správnych pracovných podmienok pre osobné a profesijné naplnenie všetkých našich zamestnancov
rozmanitosť, rovnosť a inklúzia
PCE je signatárom Charty diverzity.
V spoločnosti PILOT veríme, že rozmanitosť je základom efektívnejšej firmy. Zlepšuje vzťahy v tíme, čo vedie k lepšej súdržnosti a tým aj k vyššiemu výkonu.
pracovné podmienky a prostredie
Usilujeme sa o zaistenie optimálnych podmienok, ktoré podporujú efektivitu, vrátane:
- prevencia podľa MSDS
- podpora priateľskej a príjemnej kultúry
- udržiavanie konštruktívneho dialógu so sociálnymi partnermi
- zabezpečenie dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
Silný tímový duch
v srdci
našej kultúry
rast so zlepšovaním
Vychovávať talenty a poskytovať zamestnancom príležitosti na rozvoj ich zručností a profesijnej kariéry
neustále zlepšovať pracovné podmienky
Našim cieľom je pokračovať v zavádzaní prieskumov GPTW v našich európskych pobočkách a organizovať workshopy zamerané na zlepšenie kvality pracovného života na základe spätnej väzby od našich zamestnancov!
kariérny & kvalifikačný rast
Stáť sa členom tímu PILOT ponúka príležitosti k profesnému rastu prostredníctvom rozvoja zručností, vášne pre písanie a osobného naplnenia prostredníctvom nášho rozsiahleho tréningového plánu a školenia.
Naše náklady na školenie predstavujú 3 % z našej výplatnej listiny 2023.
CSR ako ciele tímu
Systematizovali sme integráciu environmentálnych cieľov do všetkých cieľov našich tímov.
Naši top manažéri majú v odmeňovaní integrované CSR kritériá.
S Pilotom to nie je len o písaní…
rast prostredníctvom akcií
Povzbudzujeme našich zamestnancov, aby sa pripojili a sami prispievali k našim záväzkom CSR.
Naši spolupracovníci sú hnacou silou úspechu našej CSR stratégie. Aby sme zaistili, že každý z nich môže aktívne prispievať, podnikáme kroky na zvýšenie ich povedomia o otázkach udržateľnosti, udržujeme nášho silného tímového ducha a umožňujeme všetkým, aby sa zapojili.
zvyšovanie povedomia o udržateľnosti
Týždeň udržateľného rozvoja, deň upratovania, výzvy v oblasti mobility… s rôznymi stimulmi dostávajú naši spolupracovníci príležitosť prehĺbiť svoje znalosti o udržateľnosti a podniknúť kroky.
Náš plán udržateľnej mobility podporuje postupy, ako je spolujazda, chôdza a rôzne cyklistické výzvy.
udržiavanie nášho tímového ducha
Silný tímový duch je srdcom našej kultúry.
Jednou z ciest je organizácia akcií ako bežecké závody a pravidelné športové aktivity.
